تظاهرکنندگان نژادپرستی سیستمیک را محکوم کردند
یکی از سرسخت ترین شکاف دستمزدهای آمریکا ممکن است بالاخره در حال بسته شدن باشد. تفاوت بین آنچه کارگران سفیدپوست و سیاه‌پوست ایجاد می‌کنند به‌عنوان بزرگ شروع شد و تنها در دهه 2010 رشد کرد، علی‌رغم تلاش‌های دولت و بخش خصوصی برای کاهش آن. این ممکن است معکوس باشد، زیرا تعداد بیشتری از کارگران سیاه پوست در حال یافتن شغل در صنایع و مشاغل پردرآمد هستند که نتیجه احتمالی اعتراضات اجتماعی سال گذشته است.
قبل از سال 2020، شکاف دستمزدها در حال افزایش بود
چه چیزی باعث این مشکل شد؟ یک عامل مهم: کارگران سیاهپوست در صنایع، مشاغل و مکان‌هایی که مشاغل پردرآمد سریع‌ترین رشد را دارند کمتر حضور دارند. بخش فناوری، و مشاغل فناوری در سایر صنایع، بارزترین نمونه‌ها بودند. در حالی که آنها افزایش قابل توجهی در تعداد پردرآمدها در دهه گذشته نشان دادند، کارگران سیاهپوست به شدت در این مشاغل کمتر حضور داشتند. همانطور که من و همکاران هیئت کنفرانس من در گزارشی در اوایل سال جاری استدلال کردیم، دستگیری این روند چه برسد به معکوس کردن آن به شدت چالش برانگیز شد.
یک نقطه عطف؟
قتل جورج فلوید در ماه مه 2020 و اعتراضات ناشی از آن باعث تمرکز بیشتر بر نابرابری نژادی در شرکت‌های بزرگ آمریکا شد و رهبران کسب‌وکار تمایل خود را برای انجام کارهای بیشتر برای تنوع بخشیدن به صفوف خود نشان دادند. در واقع، مدیران عامل ایالات متحده به هیئت کنفرانس گفتند که استخدام نیروی کار متنوع تر و ایجاد یک فرهنگ فراگیرتر از جمله موضوعات مهم مدیریت سرمایه انسانی برای سال 2021 در نظرسنجی چالش C-Suite بود که در اواخر سال 2020 انجام شد. برخی از شرکت های فناوری پیشرو حتی به اطلاع عموم رساندند. تعهدات در سال گذشته برای افزایش قابل توجهی تنوع آنها، از جمله با استخدام کارگران سیاه پوست به طور خاص.
اما چنین تعهدات و اعلامیه هایی در طول دهه 2010 رایج بود – اما شکاف دستمزد سیاه و سفید کم نشد. آیا این بار متفاوت است؟
به نظر می رسد که پاسخ مثبت است!
شکاف دستمزد کارگران سیاه‌پوست و سفیدپوست با ویژگی‌های آموزشی و جمعیتی مشابه در سال 2021 به لطف افزایش حضور سیاه‌پوستان در صنایع و مشاغل پردرآمد کاهش یافت.
با استفاده از تحلیل رگرسیون، شکاف را به اجزای مختلف آن تفکیک کردیم. نمودار 1 بخشی را نشان می دهد که ناشی از عدم حضور سیاهپوستان در صنایع و مشاغل پردرآمد در مقایسه با کارگران سفیدپوست با ویژگی های جمعیتی و آموزشی مشابه است. در سال 2020-2021، این مولفه به طور قابل توجهی کاهش یافت – به پایین ترین سطح خود در حداقل 25 سال گذشته. جالب است که شکاف اسپانیایی-سفید افت متناظری را مشاهده نکرد.
نمودار 1
کاهش شکاف دستمزد
با بررسی عمیق تر، نمودار 2 نشان می دهد که گروه های شغلی پردرآمدتر تمایل دارند در سال 2021 در مقایسه با میانگین 2017-2019، نمایندگان سیاه پوستان بیشتری داشته باشند. به طور خاص، سه حرفه پردرآمد – در بخش های حقوقی، کامپیوتر و ریاضی و مدیریت – افزایش قابل توجهی در نمایندگی سیاهان تجربه کردند.
نمودار 2
نمایندگی بیشتر کارگران سیاه پوست در مشاغل پردرآمد
ما باید شکاف دستمزد نژادی رو به کاهش را بیشتر مطالعه کنیم تا به طور کامل پویایی های آن را درک کنیم. اما به نظر می رسد با اطمینان بگوییم که تمرکز بیشتر بر برابری نژادی در شرکت ها پس از قتل جورج فلوید ارتباط زیادی با آن دارد. تغییر به کار از راه دور ممکن است به کاهش آسیب های جغرافیایی که کارگران سیاهپوست در طول تاریخ با آن مواجه بوده اند نیز کمک کرده باشد. آنها تمایلی به زندگی در جایی که سریعترین صنایع در حال رشد هستند را نداشته اند.
بخش فناوری که مسئول بیشتر رشد شکاف دستمزدها در دهه 2010 بود، به وضوح این چالش را نشان می‌دهد. بیشتر مراکز فناوری که به سرعت در حال رشد هستند در شهرهای غربی با جمعیت سیاهپوست کوچک – سانفرانسیسکو، سان خوزه، سیاتل و آستین – هستند، بنابراین شرکت‌های فناوری که تلاش می‌کنند کارگران سیاه‌پوست را جذب کنند با چالش یک استخر کار محلی نسبتاً محدود روبرو هستند. از سوی دیگر، در مناطق مترو با جمعیت سیاهپوست بزرگ، سهم کارگران تکنولوژی سیاه پوست بیشتر است.
با این حال، در بحبوحه همه‌گیری کووید-19، کارفرمایان تمایل بیشتری برای استخدام کارگران از راه دور دارند، و به آنها اجازه می‌دهد شبکه گسترده‌تری را هنگام استخدام استعدادها ایجاد کنند و به آنها کمک می‌کند تا به اهداف متنوع‌تر جاه‌طلبانه‌تر دست یابند. برای مثال، سهم آگهی‌های شغلی آنلاین شرکت‌های فناوری ساحل غربی برای موقعیت‌هایی که در مناطق دیگر واقع شده‌اند، به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
این روند در سال 2019 آغاز شد و در سال‌های 2020-2021 به دلیل همه‌گیری و افزایش فرصت‌های کار از راه دور در نتیجه افزایش یافت. فراتر از افتتاح یا هزینه عملیات در شهرهای دیگر، کارفرمایان احتمالاً افراد بیشتری را برای کار کاملاً از خانه و گاهی در سراسر کشور استخدام می کنند. بیشتر جابجایی ها از مکان های ساحل غربی به مناطقی با سهم بالای کارگران سیاهپوست، مانند واشنگتن، دی سی و آتلانتا بوده است.
هنوز زود است که بگوییم کاهش شکاف دستمزد سیاه و سفید آغاز یک روند جدید است یا خیر. اما برای یک بار هم که شده، دلایلی برای امیدواری وجود دارد.

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *