LUBBOCK، تگزاس – 23 اکتبر: تایلر شاو، مدافع مجروح از تیم تگزاس تک رد ریدرز … [+] در نیمه دوم بازی فوتبال کالج مقابل گربه‌های وحشی ایالت کانزاس در ورزشگاه جونز AT&T در 23 اکتبر 2021 در کنار زمین ایستاده است. در لوبوک، تگزاس. (عکس از John E. Moore III/Getty Images)
یک سال پس از اخراج مارلین استولینگز، سرمربی سابق بسکتبال زنان، استعفای آدریان گرگوری، سرمربی اسبق سافتبال زنان، و اخراج مت ولز سرمربی سال سوم فوتبال در نیم فصل 2021، یک بررسی خارجی که روز چهارشنبه منتشر شد، هم ستایش کرد و دپارتمان ورزشی Red Raiders را سرزنش کرد.
هالند و نایت LLP گزارشی با عنوان «بهزیستی دانش‌آموز-ورزشکار: سیاست‌ها، رویه‌ها، آموزش و گزارش» به رئیس فناوری تگزاس، لارنس شوانک ارائه کردند. تجزیه و تحلیل 46 صفحه ای که توسط دانشگاه درخواست شده است، بر موضوعات مهمی از جمله:

یکی از شگفتی های بزرگتر زبان اضافه شده به قراردادهای کاری برای مربیان و کارکنان بخش بود. از پاییز 2020، Texas Tech " انتظارات رفتاری و گزارش‌دهی پیشرفته مربوط به رفاه دانش‌آموز-ورزشکار " را برای همه پرسنل در قراردادهای جدید و تمدید قراردادها گنجانده است. اکنون هر قرارداد شامل موارد زیر است:
مربی همچنین باید فوراً به مدیر دو و میدانی بین دانشگاهی یا نماینده ورزشی دانشکده هر گونه مسائل مهم در رابطه با رفاه دانش آموزان، از جمله مواردی که مربوط به نگرانی های جدی سلامت جسمی یا روانی یا ادعای قلدری، آزار و اذیت، یا رفتار نژادپرستانه در برنامه ورزشی باشد، گزارش دهد.
قراردادهای تجدید نظر شده همچنین شامل زبان زیر در مورد انتظارات رفتاری شخصی است:
مربی در انجام وظایف خود باید همیشه به نحوی رفتار کند که با موقعیت خود به عنوان مربی دانشجویان و به عنوان سفیر، نماینده و کارمند کلیدی دانشگاه مطابقت داشته باشد. مربی باید از تشویق و حمایت دانشجویان ورزشکار در تیم در رابطه با رشد فردی، فیزیکی و فکری، فعالیت‌ها و دستاوردها، از جمله تاکید بر تکمیل یک برنامه مقطع کارشناسی توسط هر دانش‌آموز ورزشکار، حمایت کند. مربی باید درگیر رفتار عادلانه، ایمن و مسئولانه با دانش‌آموزان ورزشکار در تیم (و تلاش کند تا اطمینان حاصل کند که هر مربی تحت نظارت [او] درگیر رفتار منصفانه، ایمن و مسئولانه با دانش‌آموزان ورزشکار در تیم است و تلاش می‌کند از رفتار، اعمال یا فعالیت‌هایی که به هر طریقی می‌تواند، سلامت، ایمنی، رفاه دانش آموز ورزشکار را به خطر بیندازد، یا در غیر این صورت ممکن است باعث آسیب یا خطر آسیب رساندن به دانش آموز ورزشکار شود.
عدم رعایت این انتظارات می تواند منجر به اقدامات انضباطی تا پایان و از جمله خاتمه شود.
همچنین، در ماه سپتامبر سال 2021، بخش صادر یک سند تحت عنوان "بیانیه انتظارات برای کارکنان". این به انتظارات رفتاری پیرامون انطباق قوانین NCAA و منع دخالت در ترتیبات NIL از طرف ورزشکاران می پردازد، اما از قضا، به اظهارات جدیدی که به قراردادهای کاری اضافه شده است اشاره نمی کند. در واقع، با وجود زبان واضح، هیچ جهتی وجود نداشت که ورزشکاران بتوانند نگرانی‌های خود را در بخش دو و میدانی گزارش کنند. این بررسی اشاره می‌کند که در حالی که هر دو سند ذکر شده در بالا «برای مربیان و کارکنان دو و میدانی کاملاً شناخته شده بودند، در طول این بررسی مشخص شد که ورزشکاران دانش‌آموز تگزاس Tech از اینکه مربیان و کارکنان موافقت می‌کنند هر سال به برخی از انتظارات کتبی متعهد باشند، بی‌اطلاع بودند. ” امروز، آن پیوند در بالای صفحه فهرست کارکنان ظاهر می شود. ( توجه: بخش از ابزار نظرسنجی ورزشکاران استفاده می کند ).
این گزارش به شکایات ورزشکاران می‌پردازد که در گذشته، دستگاه‌های فناوری پوشیدنی «به‌طور نامناسب توسط یکی از کارکنان استفاده می‌شدند». تگزاس تک سیاست خود را در مورد سه دسته مهم تجدید نظر کرد:
· تمام استفاده از دستگاه های بیوتکنولوژی باید "داوطلبانه و آگاهانه" باشد.
· همه ورزشکاران باید آموزش ببینند و «فرصتی برای پرسیدن سؤالات داده شود».
· ورزشکاران باید قبل از استفاده از دستگاه و تفسیر داده ها، «فرم قدردانی» را امضا کنند.
تکزاس تک دانشمند ورزشی را تعیین کرده است که مسئولیت‌هایش شامل «نظارت پزشکی مناسب»، از جمله ذخیره‌سازی داده‌ها و «امنیت، دسترسی، تجزیه و تحلیل، مبنای علمی برای استفاده، و هرگونه مفاد قراردادی مرتبط با دستگاه» است. این یکی از ورزشکار محورترین سیستم های حفظ حریم خصوصی داده ها در دو و میدانی کالج است. و، هم مربیان و هم مربیان تأیید کردند که ورزشکاران دیگر از فناوری پوشیدنی خارج از تمرینات استفاده نمی کنند، که یک پیشرفت بزرگ در عمل است.
تگزاس فناوری دو و میدانی در حال حاضر نقشه راهی برای اولویت بندی رفاه ورزشکاران با وجود الگوی آزاردهنده رفتار مربی در چند سال گذشته دارد. مانند بسیاری از برنامه های بخش I، به نظر می رسد که آنها تلاش خوبی برای ایجاد یک محیط سالم و رقابتی انجام می دهند.
همانطور که بسیاری از کسانی که در رشته دوومیدانی کالج کار می کنند می دانند، فرهنگ برنامه را شکست می دهد. تغییر فرهنگ به چیزی بیش از یک گزارش و چند یادداشت نیاز دارد. این نیاز به استخدام افراد مناسب دارد که تجربه ورزشکاران را در اولویت قرار می دهند و برای آن پاداش دریافت می کنند.
طرح بازی نوشته شده است. مهاجمان قرمز چگونه اعدام خواهند شد؟ زمان نشان خواهد داد.

source