منتشرشده توسط فاطمه محمدی در تاریخ
قرارداد کار معین یکی از انواع مهم قراردادهای استخدامی ذکر شده طبق ماده ۷ قانون کار در ایران است.
مطابق این ماده، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (به معنای دستمزد)، کاری را برای
مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می­‌دهد.
قرارداد کار معین
قرارداد کار به رابطه‌ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد. از بعد حقوقی قرارداد کار جزو عقود غیر تشریفاتی است. و انعقادان مستلزم جری تشریفات قانونی خاصی نمی‌باشد. همچنین به دلیل پرداخت مزد قرارداد کار ازجمله عقود معوّض  است موارد کار مجانی را شامل نمی‌شود.
قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از قرارداد کار دائمی یا غیرموقت، موقت و معین که در ذیل به تشریح آنها با تاکید بر نمونه قرارداد کار معین می‌پردازیم.
 
شما می‌توانید قراردادهای استخدامی موردنیاز خود را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید.
نمونه قرارداد کار معین از جمله قراردادهای استخدامی است که یکی از مهم‌ترین آن‌ها نیز محسوب می‌شود. به صورت کلی این قرارداد عبارتست از قراردادهایی که جهت انجام یک فعالیت خاص و مشخص میان کارفرما و کارگر امضا می‌شود و در قراردادهای کار معین کارگر موظف است موضوع قرارداد را با ابزار و ادوات کارفرما به انجام برساند. در اینجا لازم به ذکر است که یکی از تفاوت‌های قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری در این ویژگی آن نهفته است. بدین توضیح که در قراردادهای پیمانکاری کلیه تجهیزات و ابزارآلات باید توسط شخص پیمانکار فراهم شود که دقیقاً بر خلاف شرایط قرارداد کار معین است. علاوه بر این قراردادهای پیمانکاری تحت تمامی مقررات قانون کار قرار نمی‌گیرند علی الخصوص مبحث بیمه در این قراردادها که مقررات خاصی دارد و باید زمان تنظیم آن‌ها به دقت عمل کنیم.
اگر در مورد نمونه قرارداد کار معین سوال داشتید و یا برای تنظیم و بررسی آن نیاز به مشاوره داشتید، همین الان از مشاوره کارشناسان حقوقی استفاده کنید.
قرارداد کار معین
چنانچه برای روابط کاری خود نیاز به این قرارداد دارید می‌توانید درخواست تنظیم نمونه قرارداد کار معین را ثبت کنید تا کارشناسان امور قراردادها بهترین قرارداد را مطابق با نیاز شما برایتان تنظیم کنند.
همانطور که گفتیم می‌­توان انواع مختلفی از قرارداد کار را تصور کرد. مهم‌ترین این قراردادها به اعتبار مدت زمان دوام آنها شامل سه نوع قرارداد کار معین، موقت و غیرموقت (دائمی) است.
در دو حالت قراردادهای غیرموقت و کار معین با قراردادهای بدون تاریخ روبرو هستیم چرا که به لحاظ قانونی و بر مبنای اصل آزادی قراردادها می‌توان قرارداد کار بدون تاریخ منعقد کرد؛ اما مطلب مهم آن است که در روابط استخدامی به دلیل وجود ظرافت‌­های حقوقی و تغییر و تحولات قوانین نظام اداری و استخدام، عدم درج تاریخ و مدت قرارداد ممکن است آثار حقوقی ناخواسته­‌ای برای طرفین قرارداد به بار بیاورد.
ما در وینداد با بهره­‌مندی از بهترین مشاوران و وکلای امور قراردادها و حیطه حقوق کار، آماده ارائه خدمات متنوع حقوقی در تنظیم انواع قراردادهای کار هستیم تا قراردادهایی با نهایت دقت و استحکام حقوقی برای کسب و کار شما تنظیم کنیم.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


در سالیان اخیر توجه به حوزه روابط کاری و قراردادی میان کارگر و کارفرما و هم چنین لزوم دقت و توجه به نکات حقوقی هنگام تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما بسیار حائز اهمیت ادامه مطلب…
قطعاً تا به حال قرارداد کار ساعتی به گوشتان خورده است. یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی می‌باشد که اصولاً در مشاغلی کاربرد دارد که نیاز به حضور تمام وقت نیروی کار در ادامه مطلب…
قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما حکم یک عامل دلگرمی را دارد که سبب می‌شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی‌اش را صرف انجام وظیفه‌اش کند. متاسفانه ادامه مطلب…

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.