تماشای تلویزیون و استفاده از کنترل از راه دور. دست با کنترل از راه دور تغییر کانال یا باز کردن … [+] برنامه در تلویزیون هوشمند
The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)، با مشارکت موسسه Geena Davis در مورد جنسیت در رسانه ، پشت صحنه: وضعیت گنجاندن و برابری در نویسندگی تلویزیونی ، گزارشی را منتشر کرد که وضعیت گنجاندن و برابری در نوشتن تلویزیونی را بررسی می کند. .
این گزارش با هدف شناسایی موانع ورود و پیشرفت شغلی برای نویسندگانی که از لحاظ تاریخی محروم شده‌اند، و همچنین موانع داستان سرایی معتبر، فراگیر و مسئولانه، به چگونگی این موانع پایدار و تغییرات لرزه‌ای در صنعت می‌پردازد (به عنوان مثال، ظهور پلتفرم‌های استریم، تکثیر اتاق‌های کوچک، تأثیر یک بیماری همه‌گیر جهانی) بر استخدام و در نهایت داستان‌گویی در سطح عمیقی تأثیر می‌گذارد.
یک نظرسنجی، طراحی شده برای ارزیابی تجربیات نویسندگان تلویزیون در تمام جمعیت شناسی، ژانرها، سطوح شغلی، و مسیرها در ایالات متحده انجام شد. این نظرسنجی از طریق یک پیوند ناشناس از طریق کانال های ارتباطی رسمی TTIE، از جمله وب سایت، رسانه های اجتماعی، و خبرنامه سازمان توزیع شد. همچنین مستقیماً به گروه های صنعتی با زبانی ارسال شد که از آنها درخواست می کرد پیوند را با شبکه ها و/یا اعضای خود به اشتراک بگذارند.
با 876 پاسخ‌دهنده که این نظرسنجی را تکمیل کردند، همه سطوح نویسندگان با دو گروه متمرکز تشکیل شدند: یکی برای نویسندگان سطح پایین تا متوسط و دیگری برای نویسندگان سطح متوسط تا بالا.
این تحقیق بر جنبه‌های مختلف کار نوشتاری، از جمله گنجاندن، فرصت‌های پیشرفت، یا فقدان آن‌ها و آزار و اذیت متمرکز بود.
نکات کلیدی این گزارش نشان داد که 81 درصد از نویسندگان سطح بالای سفیدپوست بدون تجربه مدیریت قبلی برای نمایش پروژه های توسعه خود قرارداد بسته اند، در حالی که تنها 67 درصد از نویسندگان سطح بالا BIPOC دارای تجربه مدیریت هستند و 67 درصد پاسخ دهندگان نظرسنجی که مورد آزار و اذیت قرار گرفتند گفتند که مجری برنامه آنها عامل جنایت بوده است
کار رایگان، چیزی که از بسیاری از نویسندگان خواسته می شود انجام دهند، نیز مورد توجه قرار گرفت، با یافته ها به این نتیجه رسیدند که مردان BIPOC (75٪) و همه زنان (70٪) این کار بدون دستمزد را با نرخ های بالاتری نسبت به مردان سفیدپوست (58٪) انجام دادند.
این گزارش ها همچنین حاوی نقل قول های واقعی از نویسندگان در مورد موارد تحقیر آمیز است که در اتاق نویسندگان برای آنها اتفاق افتاده است و زمانی که آنها برای حل مسائل کمک خواسته اند.
برای بهبود دسترسی و برابری، این گزارش اقدامات خاصی را برای شبکه‌ها/استودیوها/استریم‌رسان/شرکت‌های تولیدی، نمایش‌دهنده‌ها، نمایندگان/مدیران و انجمن‌ها/اتحادیه‌ها فهرست می‌کند.
این شامل:
· به نویسندگانی که از لحاظ تاریخی حذف شده اند برای توسعه پرداخت کنید و بیشتر پروژه هایشان را به سریال ها نشان دهید.
· توانمندسازی نویسندگان باتجربه که از لحاظ تاریخی حذف شده اند تا برنامه های خود را اجرا کنند، به ویژه با در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال (مثلاً تجربه مدیریت قبلی).
· ایجاد یک برنامه آموزشی در دسترس برای مجریان جدید و با تجربه و تهیه کنندگان مشترک که شامل مهارت های مدیریت سنتی و راهنمایی در اجرای اتاق های نویسندگان متنوع و فراگیر است.
· مصاحبه های خروج محرمانه شخص ثالث را با هر نویسنده ای برای کمک به شناسایی محیط های کاری ناامن و حذف تعصب و/یا تبعیض در فرآیند استخدام/اخراج/بازکارگیری انجام دهید.
· برای نویسندگان در تمام سطوح تجربه اجرای اتاق، تولید و پس از تولید را در اولویت قرار دهید تا اطمینان حاصل کنید که آنها مهارت های اجرای نمایش های خود را کسب می کنند.
· اتاق‌های Zoom و نویسندگان ترکیبی را حفظ کنید تا امکان دسترسی بهتر، به‌ویژه برای نویسندگان ناشنوا و ناتوان و نویسندگان کم‌ثروت و کم‌درآمد فراهم شود.

گزارش کامل را می توانید در اینجا بیابید.
برای دستیابی به "Tink Tank for Inclusion and Equity (TTIE)" لطفا به این سایت بروید .
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد «مؤسسه جینا دیویس در مورد جنسیت در رسانه»، لطفاً اینجا را کلیک کنید.

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.