نیویورک تایمز روز پنجشنبه گزارش داد، هفته‌ها پس از اینکه این روزنامه فاش کرد که برخی از مدیران ولز فارگو مصاحبه‌های جعلی با متقاضیان کار سیاه‌پوست و زن انجام داده‌اند، دادستان‌های حقوق مدنی فدرال در حال بررسی شیوه‌های استخدام ولز فارگو هستند.
تابلویی با آرم در دفتر مرکزی Wells Fargo Capital Finance در منطقه مالی … [+] محله سانفرانسیسکو.
به گزارش تایمز به نقل از دو منبع ناشناس، کاوشگر هنوز در "مراحل اولیه" است.
ماه گذشته، تایمز گزارش داد که به برخی از کارکنان ولز فارگو گفته شده بود که با نامزدهای زن و سیاهپوست برای مشاغلی که بانک قبلاً قصد داشت به سایر متقاضیان بدهد مصاحبه کنند، بخشی از تلاش ظاهرا برای پیروی از نامه – اگر نه روح – یک سیاست داخلی. مدیران را ملزم به در نظر گرفتن نامزدهای متنوع برای فرصت های شغلی خاص می کند.
ولز فارگو در بیانیه ای گفت: بانک به طور موقت سیاست استخدامی متنوع خود را در اوایل این هفته متوقف کرد تا کارکنان بتوانند "به طور کامل بفهمند دستورالعمل ها چگونه باید اجرا شوند – و بنابراین ما می توانیم اطمینان داشته باشیم که دستورالعمل های ما به وعده خود عمل می کنند."
مشخص نیست که دادستان‌های مستقر در منهتن فکر می‌کنند ولز فارگو چه حوزه‌هایی از قوانین کیفری را نقض کرده است: برای کارفرمایان به طور کلی غیرقانونی است که علیه متقاضیان شغل بر اساس نژاد یا جنسیت تبعیض قائل شوند، اما تایمز خاطرنشان می‌کند که ادعاهای تبعیض معمولاً از طریق دعاوی مدنی حل و فصل می‌شوند. منجر به حل و فصل می شود، نه پرونده های جنایی .
سخنگوی ولز فارگو در مورد احتمال تحقیقات جنایی به فوربس اظهار نظر نکرد، اما بانک در بیانیه‌ای گفت: «هیچ‌کس نباید بدون شانس واقعی برای دریافت پیشنهاد مصاحبه شود.»
نیکلاس بیاس، سخنگوی دفتر دادستانی ایالات متحده در منهتن، از اظهار نظر در مورد تحقیقات ادعایی یا تایید وجود آن به فوربس خودداری کرد.
تحقیقات تایمز در مورد شیوه های استخدام ولز فارگو بر جو برونو، مدیر سابق مدیریت ثروت متمرکز بود که گفت به او دستور داده شده بود تا با نامزدهای سیاه پوست مصاحبه های ساختگی انجام دهد. بیش از ده ها کارمند دیگر و متقاضیان شغل ولز فارگو به تایمز گفتند که از این رویه آگاه بودند، اگرچه بی لینگ، رهبر منابع انسانی ولز فارگو، این هفته به روزنامه گفت که این موضوع "سیستمیک" نیست. ولز فارگو در گذشته مورد بررسی فدرال قرار گرفته است: در سال 2020، بانک متعهد شد که بیش از 3 میلیارد دلار برای رفع ادعاهای فدرال مبنی بر اینکه کارکنان به طور معمول سعی می کردند با افتتاح میلیون ها حساب بانکی جعلی بدون اجازه مشتریان، به اهداف فروش شرکت برسند، بپردازد. در همان سال، ولز فارگو همچنین با وزارت کار که علیه متقاضیان کار سیاه پوست تبعیض قائل بود، تسویه حساب کرد.
اتهامات مربوط به مصاحبه های شغلی ساختگی نیز در اوایل امسال به NFL رسید. در شکایتی علیه لیگ، برایان فلورس، مربی سابق دلفین میامی مدعی شد که حداقل دو تیم با او برای سمت‌های سرمربی مصاحبه کرده‌اند که قصد نداشتند به او بدهند، بخشی از تلاش برای پیروی از قانون لیگ که تیم‌ها را ملزم به مصاحبه با نامزدهای اقلیت می‌کند. .
در ولز فارگو، تلاش برای افزایش تنوع منجر به مصاحبه‌های شغلی جعلی می‌شود (نیویورک تایمز)

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.