سبک های رهبری


سبک های رهبری
اصطلاح “سبک رهبری” به رفتار یک رهبر اشاره دارد. الگوی رفتاری ، که رهبر در نقش خود به عنوان یک رهبر منعکس می کند ، اغلب به عنوان سبک رهبری توصیف می شود. سبک رهبری نتیجه فلسفه ، شخصیت ، تجربه و نظام ارزشی یک رهبر است. همچنین به نوع پیروان و جو سازمانی حاکم در بنگاه اقتصادی بستگی دارد.
سبک رهبری چهار نوع است. این شامل رهبری خودکامه ، رهبری مشارکتی ، رهبری آزاد و رهبری پدرانه است. رهبر مستبد دستوراتی می دهد که باید توسط زیردستان انجام شود. وی بدون مشورت با آنها ، سیاست هایی را برای گروه تعیین می کند و درباره برنامه های آینده اطلاعات مفصلی نمی دهد ، اما به سادگی به گروه می گوید که چه اقدامات فوری باید انجام دهند. او با ابتکار عمل خود به هر عضو تمجید یا انتقاد شخصی می کند و در بیشتر بخوانید بیشتر اوقات از گروه دور می ماند.
رهبر مشارکتی کسی است که فقط پس از مشورت با گروه دستورالعملهایی را ارائه دهد. او می خواهد سیاست ها در بحث گروهی و با پذیرش گروه تدوین شود. مدیر مشارکت کننده اختیارات مدیریتی را غیرمتمرکز می کند. تصمیمات او مانند تصمیم خودکامه یک جانبه نیست. بر خلاف یک رهبر خودکامه که از طریق اختیاری که در اختیار دارد کنترل می شود ، یک رهبر مشارکتی بیشتر کنترل را با استفاده از نیروهای درون گروه اعمال می کند.
یک رهبر مهار آزاد به این گروه اجازه می دهد که خود رهبری کند. رهبر مهار آزاد از قدرت پرهیز می کند. او تا حد زیادی به گروه بستگی دارد تا اهداف خود را تعیین کند و مشکلات خود را حل کند. اعضای گروه خود کار می کنند و انگیزه خود را فراهم می کنند. تحت رهبری پدرانه ، رهبر فرض می کند که عملکرد او پدرانه یا پدرانه است. نگرش او این است که رابطه بین رهبر و گروهش را مانند یک خانواده با رهبر به عنوان رئیس خانواده تلقی کند. او برای کمک ، راهنمایی ، محافظت و نگهداری پیروان خود با خوشبختی تولید محتوا به عنوان اعضای یک خانواده کار می کند.
در اینجا بیشتر بخوانید

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *