براونزبورگ، IN – 2 دسامبر: یک بیسبال رسمی لیگ برتر راولینگ با چوب، قفل و … [+] زنجیره می نشیند تا نشان دهنده قفل بین لیگ برتر بیسبال (MLB) و اتحادیه بازیکنان بیسبال لیگ اصلی (MLBPA) باشد. (عکس از جیمز بلک/آیکون اسپورت وایر از طریق گتی ایماژ)
در حال حاضر یک شکاف اقتصادی بین لیگ برتر بیسبال و اتحادیه بازیکنان بیسبال لیگ برتر وجود دارد. از آنجایی که طرف‌های مقابل بارها پیشنهادهای یکدیگر را رد کرده‌اند، سکوت و ناامیدی کرکننده‌ای، هفته اول قفل را مشخص کرده است. تفاوت‌های فلسفی در مورد مالیات تراز رقابتی، زمان خدمت، داوری حقوق و نمایندگی آزاد از موارد اصلی اختلاف در مذاکرات هستند. با این حال، این ورزش به طور برگشت ناپذیر شکسته نشده است، بلکه نیاز به همکاری و خلاقیت برای رفع کمبودهای موجود دارد.
یوگی برا، نماد نیویورک یانکیز، یک بار گفت: "شما می توانید فقط با تماشا کردن، چیزهای زیادی مشاهده کنید." هماهنگ کردن جبران با عملکرد به یک کار دشوار تبدیل شده است. مالیات تعادل رقابتی به عنوان یک سقف حقوق عملی عمل می کند و باشگاه های توپ را از هزینه بر اساس مجازات های سخت منع می کند. کلمه "تانکینگ" به بخشی از فرهنگ لغت بیسبال تبدیل شده است، زیرا تاکید بر انتخاب های بالا و حقوق و دستمزد پایین بر بردن شده است.
هرگونه بررسی معنی‌دار غرامت برای بازیکنان توپ با زمان خدمت، داوری حقوق و نمایندگی آزاد آغاز می‌شود. تعالی و جوانی ترکیبی مطلوب هستند، اما گذر از حداقل سه سال داوری حقوق و شش سال قبل از واجد شرایط بودن برای نمایندگی آزاد، ناکارآمدی بازار را ایجاد کرده است. قراردادهای بلندمدت که در زمان های نامناسب اعطا می شوند، با تمرکز بر دستاوردهای گذشته به جای توانایی های فعلی، مانع از فرصت های رشد می شوند.
یک رویکرد منحصر به فرد برای این نگرانی رو به رشد، قراردادهای پرسود و طولانی مدت است. آنها معمولاً پیش داوری، داوری حقوق و دستمزد و چند سال اول نمایندگی رایگان را پوشش می دهند. هدف این است که بازیکنان جوان توپ را از طریق پول تضمین شده و ارزش های متوسط سالانه جذاب در طول سال های داوری حقوق آنها، امنیت مالی داشته باشند. همچنین این روشی است که باشگاه‌های توپ در سال‌هایی که در سال‌های نمایندگی رایگان آنها در نظر گرفته می‌شود، کمتر از ارزش بازار برای بازیکنان توپ پرداخت می‌کنند. اگر همه چیز خوب پیش برود، قراردادهایی با این ماهیت برای باشگاه های توپی پیروزی های "تیم دوستانه" و مالی محسوب می شوند.
اگرچه لیگ اصلی بیسبال مانند سایر لیگ های ورزشی حرفه ای در آمریکای شمالی به ساختار سنتی سقف حقوق پایبند نیست، یک استراتژی محدود کردن هزینه وجود دارد و در همه تصمیم گیری ها رایج است. باشگاه‌های توپ از مالیات موجودی رقابتی به‌عنوان دستورالعملی سخت‌گیرانه استفاده می‌کنند و پرداخت‌های جریمه برای تأمین بودجه توافق‌نامه‌های طرح مزایا برای بازیکنان توپ، کمک به حساب‌های بازنشستگی فردی بازیکنان توپ، و بخشی از درآمد به باشگاه‌هایی توزیع می‌شود که از آن تجاوز نکرده‌اند. آستانه مالیات پایه در یک سال خاص عناصری از مالیات تعادل رقابتی وجود دارد که هدف مفیدی را دنبال می کند، اما باشگاه های توپ نیز باید تشویق شوند تا روی استعدادها سرمایه گذاری کنند.
فایل – راب مانفرد، کمیسر بیسبال، سمت چپ، و انجمن بازیکنان بیسبال لیگ اصلی … [+]، مدیر اجرایی تونی کلارک، قبل از بازی 1 در سری جهانی بیسبال بین هیوستون استروس و آتلانتا بریوز، 26 اکتبر 2021، در هیوستون صحبت می کنند. . (AP Photo/Ron Blum، فایل)
یک پتانسیل برای نوآوری در بخش مالیات تراز رقابتی، زمان خدمت، داوری حقوق، و نمایندگی آزاد وجود دارد. اگر مالکان در اعتقادات خود در مورد سیستم مالیاتی تعادل رقابتی که مجازات های سختی را برای جلوگیری از هزینه های بیش از حد ایجاد می کند، ثابت قدم باشند، بازیکنان توپ باید این فرصت را داشته باشند که پس از پنج فصل به دنبال نمایندگی آزاد باشند و صلاحیت داوری پس از دو فصل شروع شود. پیش داوری و داوری حقوق و دستمزد باید به عنوان وسیله ای برای تسریع به سمت نمایندگی آزاد از طریق ابزارهای خلاقانه استفاده شود.
بحث هایی در مورد استخرهای پاداش یا سیستم های مبتنی بر انگیزه در مورد بازیکنان توپ قبل از داوری و حداقل حقوق سالانه مطرح شده است. این تکنیک ها از مفهوم دریافت پول زودتر به دست بازیکنان توپ به جای انتظار برای داوری حقوق یا آژانس آزاد پشتیبانی می کند. جنبه دیگری که نقش مهمی در این گفتگوها ایفا می کند این است که چگونه می توان زمان سرویس اضافی را بر اساس عملکرد برای بازیکنان توپ جمع کرد.
یک برنامه تشویقی سطحی می تواند برای بازیکنان توپ داوری قبل از داوری و حقوق ایجاد شود. در حال حاضر، یک بازیکن توپ، هر روزی که در فهرست 26 نفره یا لیست مصدومان سپری می‌کند، در سطح لیگ برتر زمان خدمت به دست می‌آورد. یک فصل لیگ اصلی معمولاً شامل 187 روز است که یک بازیکن توپ پس از جمع آوری 172 روز، یک سال کامل زمان خدمت را به دست می آورد.
با روح به اشتراک گذاشتن ایده ای خارج از چارچوب برای ایجاد یک گفتگو در میان سکوت، می توان یک مدل چهار لایه ایجاد کرد که عملکردی را در قالب زمان خدمات به بازیکنان توپ داوری قبل از داوری و حقوق و دستمزد اعطا می کند. هر ردیف دارای ارزش متفاوتی از روزهای خدماتی است که بر اساس جوایز و دستاوردها به آن اختصاص داده شده است. بازیکنان توپ می توانند بر اساس برنده شدن جوایز متعدد و امتیازات افتخارآمیز، مقادیر متفاوتی از روزهای خدمات را به خود اختصاص دهند. این مدل سالانه بازنشانی می‌شود، و همه بازیکنان توپ داوری قبل از داوری و حقوق واجد شرایط خواهند بود، بدون در نظر گرفتن روزهای اضافه خدمت در سال‌های گذشته.

دنور، کلورادو – 13 ژوئیه: ولادیمیر گوئررو جونیور شماره 27 از تورنتو بلو جیز پس از … [+] با ارزش‌ترین بازیکن تد ویلیامز در جریان نود و یکمین بازی ستاره‌های MLB در کورس فیلد در 13 ژوئیه 2021، جشن گرفت. در دنور، کلرادو. (عکس از متیو استاکمن/گتی ایماژ)
بیایید ببینیم که چگونه با یک مثال فعلی کار می کند. به گزارش FanGraphs، ولادیمیر گوئررو جونیور، بازیکن پایه اول تورنتو بلو جیز، دو سال و 157 روز از زمان خدمت خود را به خود اختصاص داده است. این بازیکن 22 ساله به عنوان یک "سوپر دو" طبقه بندی شده است و چهار بار از ابتدای این فصل واجد شرایط داوری حقوق است. طبق قرارداد Cot's Baseball Contracts، گوئررو جونیور فصل گذشته 605400 دلار درآمد داشت. بر اساس شش جایزه عملکرد و دستاوردهای گوئررو، جونیور که همزمان با چهار سطح هستند، او 104 روز دیگر از زمان خدمت خود را به دست می آورد که مجموع او را به سه سال و 89 روز می رساند.

حتی اگر مالکان از مذاکره در مورد ساختار جدیدی برای مالیات تراز رقابتی و زمان داوری حقوق و نمایندگی آزاد خودداری کنند، هنوز فرصتی برای نوآوری در مورد زمان خدمت وجود دارد. با ایجاد یک سیستم مبتنی بر انگیزه با استفاده از زمان سرویس، می‌توان به مسیری سریع به سمت آژانس رایگان برای بازیکنان توپ دست یافت. باید بر پاداش دادن به اجراهای برجسته در زمان حال و نه بعداً در نمایندگی آزاد تأکید شود.

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.