آخر از شانل به رویه د 'هنر نشان می دهد در پاریس تنها چند روز قبل نایر عنوان جدید … [+] مدیر عامل شرکت اعلام شد.
در یک اعلامیه غیرمنتظره سه شنبه، Chanel CCO رهبری جدید را با ضربه زدن روی Unilever اعلام کرد UL مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) لینا نیر برای مدیر ارشد اجرایی جهانی به جای آلن ورتایمر. او رئیس اجرایی جهانی Chanel خواهد شد.
این مشارکت جدید در راس شرکت، که توسط هیئت مدیره Chanel Limited (بریتانیا) منصوب شده است، موفقیت بلندمدت را به عنوان یک شرکت خصوصی، با اعتقاد به آزادی خلقت، پرورش پتانسیل انسانی، و عملکرد مثبت تضمین خواهد کرد. تاثیر در جهان." شانل در یک بیانیه مطبوعاتی سه شنبه گفت.
لینا نیر در ژانویه 2022 مدیر عامل جهانی جدید Chanel خواهد شد.
در حالی که پیشینه Nair ممکن است غیرعادی به نظر برسد، اما در مورد مد لوکس بیشتر و بیشتر می شود. تا همین اواخر، کاندیدای محتمل‌تر اغلب نامزدهای بخش مد بودند که اساساً تاجران مادام العمر بودند. به گفته رابرت برک از رابرت برک و همکاران، یک شرکت مشاوره خرده‌فروشی در نیویورک، این در مسیر عادی شدن است.
او با اشاره به آنتونیو بلونی خاطرنشان می کند: «برندهای لوکس در چند سال گذشته به چنان کسب و کارهای بزرگی تبدیل شده اند که شاهد تغییر در انتصاب مدیران عامل از خارج از صنعت بوده ایم. مدیر اجرایی ایتالیایی یکی از اولین کسانی بود که این روند را آغاز کرد. او در سال 2001 پس از خدمت به عنوان رئیس شرکت Proctor and Gamble Europe به LVMH آمد تا مدیر عامل شود. در سال 2017، رالف لورن، مدیر گروه زیبایی P & G، پاتریس لووت را انتخاب کرد تا رئیس و مدیر عامل برند مد کلاسیک آمریکایی شود. حتی پیترو بکاری، مدیر عامل مد محور دیور، که از سال 2006 و زمانی که به عنوان معاون اجرایی بازاریابی و ارتباطات لویی ویتون پیوست، با LVMH کار کرده است، در اصل در مدیریت عمومی در هنکل در آلمان کار می کرد، جایی که او معاون شرکتی برای مراقبت از مو بود. .
برک ادامه می دهد: «آنچه آنها به دنبال آن هستند تجربه فشرده شرکتی است. "این یک نام اشتباه است که افرادی که از دنیای مد نمی آیند نمی توانند آن را درک کنند. اینطور نیست؛ تجمل کالاهای مصرفی است."
ژان فیلیپ پروگنو، مدیر عامل گروه Mint در پاریس ، موافق است، و خاطرنشان می کند که انتصاب او چندین هدف را برآورده می کند که با انشعاب از جعبه تحت مدیریت فرانسه شروع می شود. او معتقد است: "انتخاب فردی از خارج از دنیای مد ثابت می کند که Chanel چقدر در مورد تنوع خود جدی است. عدم دانش او در زمینه مد نشان می دهد که او در آن زمینه ارزیابی نخواهد شد؛ سازمان احساس می کند که این موضوع را پوشش داده است." با این حال، این سیگنالی است که Chanel به عنوان یک شرکت جهانی در حال جدی گرفتن ظرفیت خود برای حفظ استانداردها در تنوع، برابری در تمام سطوح استخدام، مدیریت و همچنین خلاقیت و ارتباطات است. او احساس می کند که تجربه Nair در Unilever در مدیریت محصول جهانی به یک رویکرد سیستماتیک به عمر و چرخه محصول همراه با روش های نوآورانه برای خرده فروشی در سطح جهانی و محلی کمک خواهد کرد.
برک می داند که شرکت های امروزی چیزی فراتر از محصولی هستند که تولید می کنند. سابقه 30 ساله نیر در یونیلور، که به مقام برتر منابع انسانی منتهی شد، برای او شهرت جهانی برای رهبری مترقی و انسان محور به دست آورد و تأثیر تجاری قابل توجهی را به ارمغان آورد. او در حال حاضر مسئول بیش از 150000 کارمند در بیش از 100 کشور جهان است.
برک پیشنهاد می‌کند که این تنوعی را نشان می‌دهد که در خط مقدم ارزش‌های شرکت همه است. «این فقط فروش محصول نیست. Kering کار بزرگی را برای رسیدگی به این موضوع انجام داده است، که در پرسنل و محیط فروشگاه، کیفیت زندگی و شیوه های پایداری مشاهده می کنید. اگر شانل می‌خواهد بیشتر به خاطر ارزش‌های اصلی و انسانی‌اش شناخته شود، برقراری ارتباط با آن با یک موضع قوی مهم است. لینا پیشینه گسترده ای در زمینه منابع انسانی دارد و ارزش های اصلی و جایگاه را ارتقا می دهد.
او احساس می‌کند نقش او نشان‌دهنده چشم‌انداز بزرگ‌تری برای هدایت شانل به عصر جدیدی است که بر مردم، فرهنگ و پیام تمرکز دارد. "مطمئناً در مورد یک محصول خوب است، این یک امر مسلم است، اما همچنین در مورد آوردن مشتری جدید و ارتباط با نسل بعدی است.
Prugnaud موافق است. شرط می بندم که او دیدگاه ها و برنامه های عالی در مورد نحوه نزدیک شدن و اغوا کردن با نسل بعدی مشتریان Chane از بازارهای نوظهور و در حال رشد در آسیا، آفریقا و آمریکای جنوبی دارد. انتخاب یک مدیر عامل زن از یکی از بزرگترین کشورهای جهان است. یک حرکت واقعا هوشمندانه." او معتقد است که این حرکت نشان می‌دهد که شرکت می‌خواهد 100% فراگیر باشد و به استعدادهای سراسر جهان اجازه جذب و رشد در درون گروه را بدهد و در عین حال به ریشه‌های فرانسوی خود وفادار بماند. پروگنود می افزاید: "او برند را به روی جهان باز می کند تا بتواند به شیوه ای معتبر با پایگاه مشتریان جهانی خود ارتباط برقرار کند. و شما نمی توانید معتبر باشید مگر اینکه در سازمان اصلی خود معتبر باشید."
داشتن یک زن غیر فرانسوی و غیرسفیدپوست که این برند را رهبری می کند، باعث شده است که خانه نمادین فرانسوی مورد تشویق سایر مدیران زن این صنعت قرار گیرد. کریستین ساویلا، مدیر عامل JOOR، یک پلت فرم خرید و فروش عمده فروشی آنلاین، از این خبر استقبال کرد. "بسیار شگفت انگیز است که می بینیم شنل همزمان با شروع فصل بعدی، یک مدیر عامل زن منصوب کرده است. تنوع دیدگاه ها در رهبری یک سازمان جهانی موفق مهم است. تجربه خانم نیر به عنوان یک مهندس و رهبر منابع انسانی او را به خوبی برای رهبری و رهبری قرار می دهد. این برند نمادین را تکامل دهید."
Mindy Prugnaud، شریک در Mint Group، حرکت را ثانیه می کند. "برای خانه ای مانند شانل عالی است که زنی را استخدام کند که همه چیز در مورد تنوع و فراگیری باشد. شنل توسط یک زن پیشگام تاسیس شد و اکنون توسط چنین زنی کارآمد و پیشرو رهبری می شود."
این حرکت همچنین برای تینا بوجوانی، مدیر عامل و یکی از بنیانگذاران برند کفش وگان AERA، رئیس سابق و مدیرعامل دولچه و گابانا، شخصی است. او با اشاره به اینکه این اولین مدیر عامل زن شنل نیست که استخدام می‌شود، می‌گوید: «اینکه یک برند لوکس بزرگ یک زن را برای اداره کسب‌وکار خود استخدام می‌کند، شاداب است. شنل با تعداد زیادی از زنان در سراسر جهان طنین‌انداز می‌کند؛ استخدام فردی که نماینده پایگاه مصرف‌کننده آنها باشد منطقی است». "من شرکت را به خاطر تفکر خارج از چارچوب صنعت مد تحسین می کنم، زیرا تمایل به جزیره ای بودن دارد. دیدن یک برند تثبیت شده که به طور متفاوت در مورد رهبری فکر می کند هیجان انگیز است. امیدوارم این الهام بخش باشد تا رویکرد صنعت به رهبری و شجره نامه زنان را گسترش دهد و در نهایت به ارمغان بیاورد. با یک تفکر تازه. با توجه به تنوع، من مفتخرم که صاحبان شانل یک زن هندی هموطن خود را برای رهبری انتخاب کردند."
در نهایت، بورک به این فکر می‌کند که آیا این برند نمادین با فعال‌تر شدن، وظیفه‌شناسی اجتماعی و بشردوستانه‌تر، راه رقبای خود را دنبال خواهد کرد. بر اساس وب سایت این شرکت، شانل در سال 2011 بنیاد شانل را با هدف «بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی زنان و دختران نوجوان در سراسر جهان» تأسیس کرد. آنها همچنین از هنر و طراحان جوان به ترتیب از طریق صندوق فرهنگ و جایزه بعدی حمایت می کنند، اما این کار را آرام تر از سایر تلاش های بازاریابی خود انجام می دهند.
کسب‌وکارهای میلیون دلاری امروز باید به گونه‌ای متفاوت عمل کنند. این بسیار بیشتر از فروش محصولات لوکس است. در مقایسه با رقبای خود، آنها به طور عمومی وارد تلاش‌های بشردوستانه نمی‌شوند یا گفتگوهای پایداری انجام نمی‌دهند. به نظر می‌رسد نایر در این زمینه به خوبی آگاه است.»
پیتر آرنولد، مدیر اجرایی صندوق بورسیه مد و مدیر عامل سابق مد، امیدوار است نقش جدید نایر باعث مشارکت بیشتر در برنامه‌های بشردوستانه شود که بر عدالت تمرکز دارند. «برندهای جهانی، به ویژه برندهای لوکس جهانی مانند Chanel، دیده شدن و مسئولیت مهمی برای تغییر چهره صنعت ما دارند. آرنولد می‌گوید تمرکز بر استعداد طراحی و متنوع‌تر کردن و فراگیر کردن آن یک گام مفید است، اما ترکیب اتاق‌های هیئت مدیره و مدیریت ارشد نیز نیاز به تغییر دارد. انتصاب لینا مطمئناً یک پیشرفت دلگرم کننده است."
شانل همچنین خاطرنشان می‌کند که نیر به عنوان یک رهبر رویایی بسیار مورد احترام است که توانایی او برای حمایت از یک برنامه بلندمدت و هدفمند با یک سابقه قوی از نتایج تجاری مطابقت دارد. لینا همچنین یکی از اعضای غیر اجرایی British Telecom، عضو هیئت مدیره Leverhulme Trust، و مدیر غیر اجرایی در بخش تجارت، انرژی و استراتژی صنعتی دولت بریتانیا بود. لینا نیر نقش جدید خود را در پایان ژانویه سال آینده آغاز خواهد کرد.

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.