بررسی منابع در نرم افزار HRIS


بررسی منابع در نرم افزار HRIS
بررسی منابع در سیستم های منابع انسانی که به آنها علاقه مند هستید همیشه ایده خوبی است. اگر یک شرکت نرم افزاری HR نتواند منابع را ارائه دهد ، یا یک مرجع نظر ضعیفی از نرم افزار HR ارائه دهد ، این قطعاً یک پرچم قرمز است. هیچ یک از آنها احتمالاً رخ نمی دهد. شرکت های نرم افزاری HRIS فقط قصد دارند مراجعی ارائه دهند که از سیستم خاص منابع انسانی خود راضی باشند. آنها معمولاً قبل از ارائه نام مشتری به عنوان مرجع ، با مشتری تماس می گیرند تا اطمینان حاصل کنند که مایل به مرجع شدن هستند و از نرم افزار منابع انسانی خود راضی هستند. سپس این س becomesال مطرح می شود: “اگر شرکت های نرم افزاری HR آنها را دستکاری می کنند ، مراجع چقدر با ارزش هستند؟” در اینجا چند نکته برای استفاده بیشتر از بررسی منابع هنگام مقایسه سیستم های منابع انسانی آورده شده است.
در حال بررسی نکته شماره 1 منابع HRIS
با توجه به نوع شرکتی که از آن مرجع می خواهید تا حد امکان خاص باشید. این باعث می شود که فروشنده HRIS کمتر بخواهد مرجع شما را انتخاب کند. ذکر این نکته نیز مهم است که چگونه یک شرکت در صنعت شما از سیستم HR برای تأمین نیازهای خود استفاده کرده است. چه کسی می داند. حتی ممکن است بتوانید نکاتی را در آینده با آنها به اشتراک بگذارید.
بررسی شماره منابع 2 HRIS
آنلاین جستجو کنید تا بفهمید چه کسی از سیستم HR استفاده می کند و به آنها مراجعه می کند. ساده ترین راه برای انجام این کار رفتن به سایت Monster.com و تایپ نام سیستم HR در جستجوی کلمات کلیدی است. لیستی از شرکت هایی که به دنبال شخصی با تجربه در آن سیستم منابع انسانی هستند به شما ارائه می شود. اگر مایل به انجام کار هستید ، پنج مورد اینجا را انتخاب کنید و از آنها بپرسید که نظر آنها در مورد سیستم منابع انسانی چیست. اگر می خواهید این روش را امتحان کنید ، حتماً با تعدادی از کاربران تماس بگیرید زیرا حتی بهترین سیستم های منابع انسانی نیز مشتری های ناراضی دارند. بعضی اوقات تقصیر شرکت ها نیست ، گاهی تقصیر کاربران است و گاهی فقط دوشنبه است.
در مطالب مرتبط حال بررسی نکته منابع 3 HRIS
سهولت استفاده و عملکرد نرم افزار HR که انتخاب کرده اید ، هر دو مهمترین ملاحظات هستند. اینها را می توان به سادگی با بررسی ، مقایسه و آزمایش محصولات HRIS مورد نظر خود تعیین کرد. جایی که من می توانم از منابع استفاده کنم این است که در مورد پشتیبانی و مشکلات هنگام نصب یا اشکالات احتمالی در محصول منابع انسانی ایده بگیرم. از مرجع چند بار تماس با پشتیبانی و مدت زمان معلق بودن آنها را بپرسید. افراد پشتیبانی فناوری چقدر مفید هستند؟ آیا آنها معمولاً قادر به حل مشکل HRIS شما هستند؟ همچنین باید س toال کنید که آیا مشکلات مهم یا نقص نرم افزاری وجود دارد که باید از آنها گوگل ادوردز آگاه باشید. سوالات خود را قبل از تماس یا ایمیل ارسال کنید تا مطمئن شوید چیزی را از دست ندهید.
بررسی شماره مراجع HRIS نکته شماره 4
اطمینان حاصل کنید که نه تنها از مراجع مربوط به نرم افزار HR س askال می کنید بلکه اطمینان حاصل کنید که در مورد افرادی که سیستم HRIS شما را نصب می کنند مراجع دارید. من مطمئن می شوم که مسئول اجرا ، حداقل ده نصب HRIS از محصول نرم افزاری دقیق منابع انسانی را که انتخاب می کنید ، داشته باشد. بسته به صنعت ، تجربه صنعت نیز ممکن است مورد نیاز باشد.
به طور کلی ، پیامی که می خواهم ارائه دهم این است که منابع فروشنده دستچین شده تنها بخش کوچکی از مراحل لازم برای انتخاب موفقیت آمیز یک نرم افزار HRIS است. با دنبال کردن مراحل ذکر شده در بالا ، من معتقدم شما می توانید مقدار مرجعی را که با آن تماس می گیرید به حداکثر برسانید.

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *