انتخاب آزمون شخصیتی فروش قبل از استخدام یا آزمون استعداد فروش برای استخدام مدیران فروش برتر


انتخاب آزمون شخصیتی فروش قبل از استخدام یا آزمون استعداد فروش برای استخدام مدیران فروش برتر
آزمون های فروش شخصیت قبل از استخدام یا آزمون های استعداد فروش برای استخدام مدیران فروش برتر یا مدیران فروش منطقه ای بسیار کارآمد نیستند. در عوض ، مشاغل اکنون می توانند 10 تست رایگان توانایی فروش کل ™ از Dan Joy، Inc دریافت کنند.
مدت هاست که مدیران استخدام می دانند که بستن فروش فقط به شخصیت یا روانشناسی نیاز است. یک آزمون قدیمی قبل از استخدام ، آزمون استعداد فروش یا آزمون شخصیت فروش ممکن است برای کمک به شما در استخدام مدیران فروش برتر یا مدیران فروش منطقه ای عالی کافی نباشد. آزمایش توانایی فروش کل ™ بهترین راه حل است و مشاغل علاقه مند به استخدام فروشندگان عالی یا مدیران فروش منطقه ای اکنون می توانند 10 آزمون ارزیابی فروش رایگان از Dan Joy، Inc دریافت کنند.
به عنوان یک مدیر تجاری یا صاحب مشاغل ، چگونه می توانید تشخیص دهید که کدام یک از متقاضیان کار شما واقعاً می توانند بفروشند؟ برای بررسی این موضوع از تست ارزیابی فروش استفاده کنید. در صورت تمایل به استخدام یک مدیر فروش برتر یا یک مدیر فروش منطقه ای عالی ، آنچه شما باید در مورد آزمونهای قبل از استخدام یا آزمونهای ارزیابی فروش بدانید اینجاست:
الف) تست شخصیت فروشی کافی نیست:
آزمایش شخصیت فروش به تنهایی کافی نیست. آیا فقط به این دلیل که پزشک از شخصیت خوبی برخوردار است اما از مهارت ، توانایی و تجربه برخوردار نیستند ، پزشکی را انتخاب می کنید؟ به گوگل ادوردز همین ترتیب ، استفاده از آزمون شخصیت فروش برای پیش بینی پتانسیل فروش ، غالباً ناامید کننده است. بسیاری از تست های شخصیت فروش سبک ظاهری فرد در انجام کارها را نشان می دهند ، اما ممکن است هیچ ارتباط واقعی با عملکرد واقعی فروش وجود نداشته باشد. آزمون ارزیابی فروش مبتنی بر شخصیت ممکن است به تعیین نوع شخصیت کمک کند ، اما ممکن است به تعیین اینکه آیا شخصی واقعاً می تواند فروش کند کمک نکند. آزمایش توانایی فروش کل ™ کلیدی است و در حال حاضر فقط یک تست فروش قبل از استخدام وجود دارد که همانطور که بعداً در این مقاله توضیح داده شد ، آن را ارائه می دهد. همچنین می توانید از آزمونهای JOY ™ توانایی فروش کل ™ برای آزمایش فروشندگان فعلی خود برای اهداف تبلیغ ، نگهداری یا آموزش فروش استفاده کنید.
ب – تست استعداد فروش کافی نیست:
به همین ترتیب ، آزمون ارزیابی فروش قبل از استخدام فقط بر اساس استعداد فروش فرد کافی نیست. بسیاری از آزمون های استعداد فروش قبل از استخدام ، روان یا انگیزه های داخلی فرد را برای انجام کارها بررسی می کنند ، اما ممکن است هیچ ارتباط مطلقی با عملکرد واقعی فروش نداشته باشد. ممکن است یک فرد استعداد فروش مناسب یا روانشناسی فروش داشته باشد اما اگر توانایی واقعی فروش از بین رفته باشد ، احتمالاً پیشرفت زیادی در فروش نخواهد داشت. علاوه بر این ، یک آزمون استعداد فروش قبل از استخدام ممکن است تکنیک های فروش واقعی (که توسط تجربه فروش در دنیای واقعی آموخته اند) را در نظر نگیرد. تست های JOY ™ توانایی فروش کل ™ در مواردی که بسیاری دیگر توانایی آن را ندارند ، می تواند کمک کند.
ج – تست مهارت های فروش کافی نیست:
م mentalلفه ذهنی فروش بسیار مهم است. بنابراین ، ارزیابی مهارت های فروش به تنهایی کافی نیست. داشتن مهارت های فروش اما بدون انگیزه و انگیزه کافی نیست. فرد باید بیش از مهارت های مطالب مرتبط فروش متقاضی کار تست کند. علاوه بر این ، روش های تجاری و ابزارهای فروش به طور مداوم در حال پیشرفت هستند. رویکرد فروش که چند سال پیش کار می کرد ، ممکن است امروز جواب ندهد. شما نیاز به یک آزمایش کاملاً شغلی قبل از استخدام در زمینه توانایی فروش دارید که با تغییرات در روش های تجارت معاصر مطابقت داشته باشد. به عبارت دیگر ، شما نیاز به یک آزمون فروش قبل از استخدام دارید که کاملاً به روز باشد ، کاملاً به روز باشد ، مانند نمونه ای که بعداً در این مقاله توصیه می شود.
D. عدم تمایل به تماس فروش کافی نیست:
فقط تست بی میلی تماس با فروش به خودی خود کافی نیست. افرادی هستند که می توانند بی وقفه تماس بگیرند اما هرگز نزدیک نمی شوند. بسته شدن فروش به تکنیک های فروش مناسب و توانایی های فروش نیز احتیاج دارد ، نه فقط کمبود عدم تمایل تماس فروش. تست توانایی فروش کل ™ مانند آنچه توسط Dan Joy ، Inc ارائه شده است ، می تواند سرمایه بزرگی برای شما در هنگام استخدام یک مدیر فروش عالی – فروشنده یا فروشنده یا یک مدیر فروش منطقه ای خوب باشد.
E. توصیه ما – ارزیابی توانایی فروش کل ™ بهترین است:
تست های JOY ™ توانایی فروش کل ™ می تواند به کاهش ذهنیت و حدس و گمان کمک کند و همچنین به کارفرمایان کمک می کند تا تصمیمات استخدام ، ارتقا یا نگهداری عینی تری بگیرند. آنها با آزمایش برای توانایی فروش کل ™ به جای آزمون قدیمی شخصیت پیش فروش قبل از استخدام و آزمون های استعداد فروش قبل از استخدام ، فراتر و فراتر می روند:
یک اشتباه استخدام می تواند هزینه بر باشد. تست های JOY ™ توانایی فروش کل ™ می تواند با آزمایش توانایی جستجوی فروش ، توانایی رسیدگی به اعتراض ، توانایی بسته شدن فروش ، شخصیت ، روانشناسی و موارد دیگر ، به کارفرمایان و استخدام کنندگان بسیار کمک کند – در مجموع حداکثر 50+ زیر صلاحیت ، صفات و تکنیک های پیشرفته فروش برای موفقیت در فروش بسیار مهم است.
می توان از آنها به عنوان آزمون فروش قبل از استخدام برای آزمایش متخصصان توسعه تجارت در سطوح مختلف شغلی استفاده کرد ، به عنوان مثال ، یک فرد فروشنده (فروشنده یا فروشنده زن) ، مدیر فروش ، مدیر فروش یا مدیر فروش و بازاریابی. از آزمونهای فروش JOY ™ همچنین ممکن است برای شناسایی و تعیین کمیت نیازهای آموزش فروش استفاده شود تا به شما کمک کند برخی از شکافهای آموزش فروش را برطرف کنید یا برخی از مهارتهای فروش را در تیم فروش فعلی خود اصلاح کنید. بنابراین ، شما همچنین می توانید از آزمونهای JOY ™ توانایی فروش کل ™ برای آزمایش فروشندگان فعلی خود برای اهداف تبلیغ ، نگهداری یا آموزش فروش استفاده کنید.
10 حوزه اصلی توانایی تست شده توسط آزمونهای قدرتمند فروش JOY ™ عبارتند از:

* توانایی پیش بینی فروش (تولید سرب).

* تنظیم قرار ملاقات ، تماس تلفنی ، قابلیت ارائه گزارش و ارائه.

* توانایی اعتراض و رسیدگی به اعتراض.

* توانایی بسته شدن فروش و درخواست پرداخت / سپرده.

* سیمان فروشی (اطمینان مجدد مشتری) و امکان دریافت مراجع.

* توانایی رایانه / اینترنت / ایمیل / CRM و ابزارهای فروش.

* توانایی های مهم فروش و بازاریابی متفرقه
(عوامل ثانویه مختلف – شخصیت ، روانشناسی ، مهارت ها ، استعداد ، اخلاق و غیره)

* توانایی جذب تیم فروش.

* توانایی مدیریت تیم / رهبری / انگیزه.

* توانایی تبلیغات ، بازاریابی و روابط عمومی.
بنابراین ، چگونه کارفرمایان می توانند متقاضیان شغلی را که می توانند بفروشند ، تشخیص دهند؟ آنها می توانند با 10 واحد آزمون ارزیابی فروش رایگان (تست های غربالگری) در
بیشتر بخوانید

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *