ایست رادرفورد، نیوجرسی – 29 دسامبر: دیو گتلمن، مدیر کل نیویورک جاینتز قبل از … [+] بازی لیگ ملی فوتبال بین نیویورک جاینتز و فیلادلفیا ایگلز در 29 دسامبر 2019 در استادیوم مت لایف در ایست رادرفورد، نیوجرسی. . (عکس توسط Rich Graessle/Icon Sportswire از طریق Getty Images)
همانطور که انتظار می رفت، دیو گتلمن، مدیر کل نیویورک جاینتز، بازنشستگی خود را اعلام کرد و جاینتز را که در دوره چهار ساله گتلمن با امتیاز 19 بر 46 به پایان رساند، در جستجوی صدای جدیدی برای بیرون آوردن این تیم از دهه ای غم انگیز باقی ماند.
تا کنون، غول‌ها زمان خود را برای جمع‌آوری فهرستی از هشت کاندیدا هدر نداده‌اند تا به محض اینکه روز پنج‌شنبه، زمانی که نامزدها مصاحبه‌های خود را با جان مارا و استیو تیش، مالکان مشترکشان آغاز کنند، جستجو را آغاز کنند.
مدیر کل جدید، هر کسی که ممکن است باشد، باید یک برنامه اولیه نیز داشته باشد که به عناصر حیاتی زیر رسیدگی کند:
پس از دو سال پیش که جو جاج استخدام شد، مارا به قول معروفی گفت که تیم احتمالاً باید بعد از دو فصل از پت شورمور و بن مک‌آدو صبورتر باشد. اگر قاضی به بیانیه خود مبنی بر تبدیل تیم به تیمی که هر هفته 60 دقیقه "به دهان شما می کوبد" و "نماینده اخلاق ارزش یقه آبی منطقه سه ایالتی" است، مشکلی ایجاد نمی کرد.
قاضی که امسال به دلیل آسیب دیدگی که چندین بازیکن کلیدی را از بین برد، دست دشواری داشت، در فینال فصل عادی بیانیه نسبتاً بلند و نگران‌کننده‌ای را بیان کرد، زمانی که خطای شکسته‌اش در خط 5 یارد خودش پشتیبان‌گیری شد و قاضی بازنشستگی را تایید کرد. کوارتربک پشت سر هم به جای اینکه به حمله خود اعتماد کند تا توپ را از مسیر خطر خارج کند، دزدکی می کند. آن سکانس عجیب برای هواداران چندان خوشایند نبود و میزان اعتماد کادر مربیگری به بازیکنان برای انجام کار را به خوبی بیان می کرد.
و سپس بحث کادر مربیگری جود وجود دارد. به استثنای بسیار کمی، او اطراف خود را با افرادی از گذشته خود احاطه کرده است، که برخی از آنها، در نگاهی به گذشته، برای لیگ های بزرگ آماده نبودند.
مدیر کل جدید تقریباً به طور قطع بخشی از روند نه تنها در تعیین اینکه آیا قاضی سال سوم را دریافت می کند یا خیر، بلکه در نحوه تغییر شکل کادر مربیگری که، به استثنای چند استثنا، نیاز مبرمی به بازنگری دارد، نیز خواهد بود.
اکنون سه بار، غول‌ها تلاش کرده‌اند تا با تکیه بر آژانس‌های آزاد، فهرستی از فهرست خود را ایجاد کنند تا با شکست مواجه شوند. و امسال، آنها دوباره این کار را انجام دادند و بیش از 150 میلیون دلار را برای قراردادهای بازیکن آزاد خرج کردند تا در نهایت با سه برد شوم دست پیدا کنند.
اگر این به اندازه کافی بد نیست، به دلیل مخارج خارج از کنترل خود، غول‌ها مجبور بودند مرتباً قراردادها را تغییر ساختار دهند تا سرمایه عملیاتی کافی را صرف کنند تا بتوانند در سال 2021 به پایان برسانند، به خصوص با افزایش صدمات.
اما حتی قبل از آن، غول‌ها، در ساختار قراردادهایی که با سقف سال 2021 مطابقت دارند، اکنون موقعیتی را ایجاد کرده‌اند که در آن پنج نفر از بالاترین رقم‌ها (متعلق به لئونارد ویلیامز، جیمز بردبری، آدوری جکسون، کنی گولادی و بلیک مارتینز) هستند. نزدیک به 50 درصد از مبلغ 208.2 میلیون دلاری تیم در سال 2022 را تشکیل می دهد.
و اگر این به اندازه کافی هشداردهنده نباشد، طبق گفته Over the Cap، غول‌ها تقریباً 19,286,900 دلار از نظر فضای کلاهی موثر تخمین زده می‌شوند که حداکثر فضایی است که تیم در زمان تعیین 51 بازی برتر خود خواهد داشت. غول‌ها احتمالا مجبور می‌شوند برخی از این قراردادهای بزرگ را کنار بگذارند تا کمی اتاق تنفس پیدا کنند تا بتوانند هر کاری را در آژانس آزاد انجام دهند، چه رسد به امضای کلاس پیش‌نویس اواخر امسال.
یکی از بزرگترین مشکلات جاینت ها قبل از استخدام گتلمن، ناتوانی در انتخاب و توسعه پیش نویس هایی بود که مستحق قرارداد دوم بودند.
در حالی که هیئت منصفه هنوز در کلاس‌های 2019-2021 حضور دارند، حکم برای کلاس 2018 وجود دارد که روند نزولی پیش‌نویس‌های قبلی خود را دنبال کرده است. غول‌ها سال 2021 را با سه نفر از کلاس درافت شش نفره خود به پایان رساندند – ساکون بارکلی، گارد ویل هرناندز و مدافع خارجی لورنزو کارتر – در فهرست.
انتظار می‌رود بارکلی بازگردد، غول‌ها در حال حاضر از گزینه سال قرارداد او برای تازه‌کار استفاده کرده‌اند. با این حال، نمی توان همان را برای هرناندز، که پس از یک فصل امیدوارکننده تازه کار به شدت پسرفت کرد، و کارتر، که در یک سال و نیم گذشته با مصدومیت دست و پنجه نرم کرد تا سال 2021 را با خوشی به پایان رساند، گفت.
اگر غول در از Hernandez و حرکت کارتر و یک فرصت بسیار خوب آنها will- وجود دارد و آنها از اوان اثرارثی و پوند شپرد، دو holdovers از دوران جری ریس حرکت می کند، که آنها را با یک بنیاد فهرستی از ترک خواهد کرد بسیار کمی که بر روی آن باید حرکت رو به جلو ساخت.
مدیر کل جدید باید راهی برای انجام کار بهتر با شناسایی استعدادها بیابد، زیرا غول‌ها نمی‌توانند پس از سرمایه‌گذاری میلیون‌ها دلار در استعدادیابی و توسعه هر سال، فهرست خود را تغییر دهند.

source

توسط bookheart

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.