همه 700 کارمند این ا


همه 700 کارمند این استارتاپ از راه دور کار می کنند. در اینجا به همین دلیل است که یکی از مدیران برتر آن می گوید برتری بزرگی در مقایسه با آنها دارد.
وقتی InVision در سال 2011 تاسیس شد ، مدیرعامل و بنیانگذار آن ، کلارک والبرگ ، می دانست که برای حفظ مزیت رقابتی باید خلاق باشد. گوگل به تازگی حضور خود را در منهتن افزایش داده است و بدینوسیله استعدادهای ارزشمند فن آوری ساحل شرقی دشوارتر شده است.
افتتاح دفتر در بازار مجازات املاک نیویورک چشم انداز جذابی نبود. زمانی که محصول اصلی InVision-یک نرم افزار متمرکز بر افزایش کار طراحان تجربه کاربر-می تواند به طور کامل از یک لپ تاپ ساخته شود ، هدر دادن پول برای فضای اداری بیهوده به نظر می رسید.
پس چرا یک دفتر را به کل کنار نگذارید؟
والبرگ تصمیم گرفت دقیقاً همین کار را انجام دهد.
در حال حاضر ، هفت سال و 700 کارمند بعد ، این شرکت هنوز دفتر مرکزی خود را باز نکرده است.
مارک فرین ، افسر ارشد InVision می گوید: “مردم همیشه می پرسند” کلارک کجا کار می کند؟ ” “خوب ، او برای کار به میز کار خود می رود. گاهی اوقات در کافی شاپ. گاهی در خانه اش. این برای ما یک قطعه بسیار مهم از پازل است ، تا مطمئن شویم همه ما به یک شکل عمل می کنیم. فرهنگ در مورد گرایش بسیار قوی است به مدل از راه دور ”
“این در مورد نتایج است ، نه آدرس IP شما” کارکنان InVision از گوشه و کنار جهان از جمله انگلستان ، اسرائیل ، استرالیا ، آرژانتین و نیجریه کار می کنند. با وجود تفاوت در مناطق زمانی ، این شرکت هنوز ساعات اداری رسمی خود را بین 10 صبح تا 6 بعد از ظهر حفظ می کند. ET
فرین گفت ، اما حتی با ساعات رسمی ، InVision استقلال زیادی را فراهم می کند و می افزاید که بیشتر به این معناست که خود را از طریق کیفیت کار خود اثبات کنید تا اینکه هر روز در یک ساعت مشخص ظاهر شوید.
فرین گفت: “این مربوط به نتایج است ، نه آدرس IP شما.” “ما به آنچه شما قادر به انجام یا دستیابی به آن هستید اهمیت می دهیم. اگر بتوانید در حین کار بی ثبات کار بزرگی انجام دهید ، این بسیار عالی است.”
همچنین انعطاف پذیری بیشتری را فراهم می کند. وقتی من و فرین صحبت کردیم ، او در حالی که برای تعطیلات به همراه خانواده اش به نیویورک سفر می کرد ، کار می کرد.
او گفت: “این کاری است که خانواده من انجام می دهند.” “این برای ما دوست داشتنی است. اگر بچه دارید ، در طول تعطیلات مدرسه سرپا نمی شوید. آزادی و انعطاف پذیری رضایت بخش ترین دلایل حضور در InVision است.”
فرین گفت وقتی به مردم درباره سیاست کار از راه دور InVision می گوید ، آنها معمولاً باورنکردنی هستند. آنها اغلب می پرسند که چگونه کاری را انجام می دهد و چگونه مطمئن می شود که مردم آنچه را که باید انجام دهند انجام می دهند.
اما فرین می گوید که هر روز حضور کارکنان در یک دفتر لزوماً تضمین نمی کند که آنها بیشتر از دور کار خواهند کرد.
او گفت: “بالاخره ، وقتی این روزها از راهروهای یک شرکت استاندارد قدم می زنید ، مردم در یوتیوب ، رسانه های اجتماعی هستند.” “کارگر دانش مدرن ، کارگر فنی ، بر آنچه که آنها را درگیر خود می کند تمرکز می کند.”
بسیاری از کارکنان InVision برای اولین بار یکدیگر را در رویدادی که این شرکت در فوریه گذشته برگزار کرد ملاقات کردند. InVision همه یا هیچ چیز هنوز ، اداره کل یک شرکت از راه دور بدون چالش نیست.
به عنوان مثال ، ایجاد یک رابطه بین همکارانی که هرگز یکدیگر را نمی بینند ، می تواند مشکل باشد ، فرین گفت ، و او تشخیص می دهد که InVision از این طریق در نقطه ضعف قرار دارد.
برای کمک به حل این مشکل ، شرکت با ایجاد همدلی و تشویق آنها برای پرسیدن سوالات زیاد از همکاران خود ، به برقراری این روابط کمک می کند.
InVision همچنین فوریه گذشته میزبان یک هفته عقب نشینی در سراسر شرکت بود که در آن کارکنان می توانستند به صورت چهره به چهره ارتباط برقرار کنند.
فرین گفت: “برخی از افراد هرگز یکدیگر را ملاقات نکرده بودند و سالها با هم کار می کردند.” “مردم می خندیدند و گریه می کردند. این یک تجربه باورنکردنی بود.”
فرین گفت یک نکته کلیدی که او از نظارت بر شرکتی که کار از راه دور را تشویق می کند یاد گرفته است: همه یا هیچ.
وی گفت: “یکی از مهمترین عوامل موفقیت ما این است که این کار را با همه انجام می دهیم.” “اگر شما دفتر دارید و با این وجود تعدادی از افراد از راه دور کار می کنند ، ممکن است مشکل ساز باشد ، زیرا تجربه کاری افرادی که از راه دور کار می کنند در مقایسه با افرادی که از دفتر کار می کنند اغلب فقیر است.”
او همچنین گفت که این برتری InVision نسبت به رقابت است. پس از همه ، بدون هیچ محدودیت جغرافیایی برای استخدام ، این شرکت می تواند استعدادهایی را از سراسر جهان به ارمغان بیاورد. علاوه بر این ، InVision می گوید که سالانه میلیون ها سرانه را با اجاره نکردن یک فضای فیزیکی صرفه جویی می کند.
اما فرین گفت ، مهمتر از همه ، این به InVision کمک می کند تا محصول بهتری بسازد.
وی گفت: “ما یک شرکت نرم افزاری هستیم که ابزارهایی را برای طراحان می سازد.” “قطعاً به ما کمک می کند تا در مورد محصول خود فکر کنیم ، زیرا به هر حال همه ما از راه دور طراحی می کنیم.”
اما در نهایت ، سیاست کار از راه دور InVision موفقیت آمیز است زیرا برای کارکنان آن گزینه دیگری وجود ندارد.
فرین گفت: “من فکر می کنم بخش کلیدی مدل ما این است که ما خودمان تصمیم گرفتیم چگونه این کار را انجام دهیم ، زیرا جایی برای رفتن وجود ندارد.” “ما باید این کار را انجام دهیم ، زیرا ما انتخابی نداریم که هر روز صبح وارد یک دفتر شویم.”
برای اعلان های Insider ثبت نام کنید! با آنچه می خواهید بدانید به روز باشید. برای اعلان های فشار مشترک شویدستارتاپ از راه دور کار می کنند. در اینجا به همین دلیل است که یکی از مدیران برتر آن می گوید برتری بزرگی در مقایسه با آنها دارد.

 

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *